当前位置：首页 > 创业 > 正文

探讨女性就业偏见：30种不同类型的职场歧视

一项开创性的研究显示，30种职场偏见进一步加剧了女性的就业挑战。这项研究强调了普遍存在的歧视如何影响各个行业的女性领导者。它考察了关键因素，如婚姻状况和体型在领导角色的背景下。

妇女就业挑战和工作场所偏见

女性就业面临的挑战往往包括各种偏见，这些偏见阻碍了她们在领导岗位上的晋升。Amy Diehl， Leanne Dzubinski和Amber Stephenson最近的一项研究强调了女性领导者面临的30种不同类型的偏见。

身体大小婚姻状况年龄歧视缺乏经验的感觉

这项研究调查了900多名在医疗保健、高等教育、法律和基于信仰的非营利组织担任领导职务的女性，揭示了基于各种身份因素的歧视程度。

了解这些偏见的含义对于营造更公平的工作环境至关重要。这些偏见的持续流行对妇女就业构成重大障碍，影响她们的职业轨迹。

本文根据道德政策的原则，使用了来自开放资源的信息。编辑团队不负责绝对的准确性，因为它依赖于参考来源的数据。